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Das Assessment-Center: Vorbereitung, Testsituationen & Variationen

Seit den frühen 70er-Jahren zählen Assessment-Center (AC) in Deutschland zu den wichtigsten Personalauswahlverfahren. Genau auf die Unternehmensbedürfnisse abgestimmte Methoden ermöglichen eine relativ zuverlässige Eignungsdiagnose. Personalwirtschaftlich betrachtet sind insbesondere solche Verfahren effektiv, die unterschiedliche Kompetenzen prüfen. Im besten Falle ergibt sich für die Personalentscheider daraus ein umfassendes Gesamtbild der Kandidaten – in fachlicher und sozialer Hinsicht. Für große Unternehmen und Konzerne sind Assessment-Center als jederzeit nachvollziehbares Entscheidungskriterium zur Sicherstellung des Gleichheitsgrundsatzes erforderlich.

Vorbereitung auf ein Assessment-Center

Ursprünglich für Manager und Führungskräfte konzipiert, die im Assessment-Center ihre Kompetenzen unter Beweis stellen sollten, sind die Testreihen heute quer durch viele Berufsgruppen das Mittel der Auswahl, nicht nur im akademischen Bereich. Häufig werden in größeren Unternehmen zudem regelmäßig vor der Neubesetzung von Stellen betriebsinterne Prüfungen durchgeführt, um in den eigenen Reihen der Nachwuchskräfte persönliche Fähigkeiten und Stärken zu ermitteln.

Wer sich beispielsweise im Bereich erneuerbare Energietechnologien (Photovoltaik- und Energiespeichersysteme) bewirbt und die Einladung zum Assessment-Center erhält, muss sich nicht nur auf berufsrelevante Übungen in der Gruppe vorbereiten, sondern sich auch Fragen zum Allgemeinwissen und verschiedenen psychologischen Testverfahren stellen.

Neben dem fachlichen Wissen im Bereich der regenerativen Energien stehen vor allem das Kommunikationsverhalten, das Durchsetzungsvermögen, die Teamfähigkeit und die Stressresistenz auf dem Prüfstand. Bewerber können sich auf das Assessment-Center vorbereiten, indem sie ihr Fachwissen auf den neuesten Stand bringen und Ratgeber zum Thema Bewerbungstests studieren.

Wer Testsituationen grundsätzlich fürchtet, kann Coachings (einzeln oder in der Gruppe) in Anspruch nehmen, um das Selbstbewusstsein zu stärken und die Prüfungsangst in den Griff zu bekommen.

Die wichtigsten Testsituationen

Die unterschiedlichen Verfahren zielen darauf ab, bestimmte Testsituationen in Form von Gruppenübungen, Partnerübungen und Einzelübungen zu schaffen, in denen sich die Kandidaten bewähren müssen. Bei jeder Übung ist maximale Konzentrationsfähigkeit über einen längeren Zeitraum gefordert.

Einzelgespräche beginnen beispielsweise häufig freundlich und wechseln abrupt die Tonart in Richtung Stressinterview. Gruppen- und Partnerübungen können klassische Gruppenarbeiten sein, aber auch Rollenspiele und Diskussionen zählen zu typischen Testsituationen in der Gruppe. Grundsätzlich kommt es darauf an, Teamfähigkeit und Akzeptanz in Gruppen unterschiedlicher Größe sowie das für die jeweilige Position erforderliche Maß an Durchsetzungsvermögen zu beweisen.

Präsentationen und Vorträge sind die häufigsten Übungen im Rahmen eines Assessment-Centers zur Ermittlung von Kommunikationsfähigkeit und Selbstbewusstsein. Zum Standardrepertoire vieler Assessment-Center zählt zudem die sogenannte Postkorbübung, in der Kandidaten unter hohem Zeitdruck Entscheidungen treffen und anschließend im Gespräch begründen müssen.

Im Anschluss an ein Assessment-Center erhält jeder Teilnehmer ein ausführliches Feedback.

Sehr netter Service hat mir zu sehr früher uhrzeit meine Wünsche abgenommen. Von Anfang bis Ende, alles perfekt und reibungslos gelaufen.

von Benedikt W. aus Unterpfleichfeld

Typische Variationen des Assessment-Centers

Im Laufe der Jahrzehnte wurden die Methoden immer wieder weiterentwickelt und an spezielle Gegebenheiten unterschiedlicher Branchen angepasst. Eine relativ junge Variation ist das Online-Assessment mit speziellen Testverfahren zur Einschätzung der beruflichen Eignung.

Führungskräfte müssen sich häufig im Management Audit beweisen, die Qualifikation für Positionen in der obersten Managementebene wird mitunter in Einzel-Assessments ermittelt.

Fazit

Ein Assessment-Center ist immer eine Chance, die eigene Leistung und Persönlichkeit objektiv beurteilen zu lassen. Obwohl es hilfreich ist, sich im Vorfeld über die typischen Testsituationen zu informieren, sind Überraschungen und Stresssituationen wahrscheinlich.

Die Erfahrung zählt, denn auch alle Teilnehmer, die anschließend nicht in die engere Wahl kommen, profitieren von der Teilnahme im Hinblick auf das nächste Assessment-Center.

Letzte Aktualisierung: 25.04.2023